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今报特派北京记者董彩红\文刘栋杰\图
人物名片
景素奇
河南登封市人，北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁
【核心提示】
北京腾驹达猎头公司的董事长、国际人力资本网总裁、北京大学、中央财经大学等多所高校的客座教授，这个人就是从河南登封市走出的人力资源专家：景素奇。与他合作的客户，大都是国内一流企业和国际500强企业。在中原经济区建设崛起之时，河南这个人力资源大省该如何飞跃成人力资源强省？他有着自己独特的精辟观点和见解。
【在京河南人热议】
【人物故事】
一个涨潮行业的“猎头”
“猎头是一个涨潮的行业。”9月16日下午，北京。
一句简短、自信的话语，景素奇概括了自己目前从事的行业。
景素奇，大家对这个名字并不陌生，在猎头行业，众多的CEO及外企、民企之中总是出现。他是北京腾驹达管理顾问有限公司、国际人力资本网董事长、首席顾问。
如今，腾驹达已拥有国际人力资本网、奇正管理沙龙周刊（多媒体）、猎头时报等备受关注的人力资源网络媒体，景素奇也成为多所高校的客座教授，并成为《中外管理》杂志专栏签约作者（已写了10多年），在CCTV-2《雇主中国》和《绝对挑战》栏目中担任专家评委，所著《经理人的权杖》一书是北京大学光华管理学院MBA教学参考书。
和许多与他年龄差不多的成功人士经历相仿，大学毕业后，有过在国家机关、大型国企多年工作的经验和经历。
不过，他所经营的这个行业与一般行业不太一样，他们需要具备一双“慧眼”，在芸芸众生中网罗一批高级人才，打通企业对接人才的“高速路”，让更多的人在合适的时间合适的位置发挥更大的价值，也就是传说中的“猎头”。
【深度阅读】政府创大环境，企业创小环境，才能吸引高级人才
记者：您是做“猎头”行业的，河南范围内被您猎中的人才多吗？
景素奇：（笑）河南当然有很多人才。但说实话，现在很多高级管理人才都集中在北京、上海、深圳、广州。主要是珠三角、长三角、环渤海一带。在人才总量上，河南等一些内陆城市，跟沿海和发达城市还是有一定距离的。
记者：内陆城市和沿海城市造成人才总量差距大的原因是什么？
景素奇：这几年，人才也开始向内陆一些城市跳。但大多干了一段时间就走了，搞得不欢而散。
为什么？除了这些人才自身有选择的原因，另外，最重要的一个原因，就是沿海、发达城市的企业市场化程度高。而内陆城市的一些企业市场化程度相对低，靠的是关系、资源赚钱。有的企业老板甚至还没想到要市场化，没有市场化的企业原则上讲不是真正的企业。真正市场化的企业，还是要靠经营管理来赚钱的。这才是关键。在内陆一些城市，很多高级管理人才展示不了自己的经营才华和管理才华，他当然要跳槽，要走人。
我用一句话通俗地概括人才流向：人跟着钱走，钱跟着事儿走，事儿就是战略。企业发展要有战略，必须顺从政府的战略，政府顺从国家的战略，国家顺从全球的发展战略，顺从人类自身运动的发展战略。
记者：河南要建设中原经济区，您觉得在吸引人才，留人才这块该如何做？
景素奇：一句话概括：政府创大环境，企业创小环境。
政府除了给企业一些宽松的政策支持外，还要对企业做好服务，有一种服务意识，确实为企业着想。
企业怎么创造小的经营环境，我给你举个例子：有一企业在乡下迅猛发展到一定规模后，搬到了南京，市政府为其创造了宽松的环境，为其建设了工业园。
随着企业逐渐发展壮大，曾经为企业立下汗马功劳的元老们，大多不能再促进企业发展了，作为企业的老板该怎么办呢？老人老办法，新人新办法。让企业元老继续经营管理原来20多亿规模的企业，同时，引进战略投资者，注册成立全新的公司，吸收新的高级管理人才，全部用新人，很快短短的三年时间就把企业做到了美国上市。这种新人新办法，老人老办法的做法，就是为高级职业经理人创造企业施展才华的小环境。
记者：河南目前是人力资源大省，您认为该如何成为人力资源强省？
景素奇：由于深厚的传统中原文化底蕴，河南人有很多优点：善良、勤奋、吃苦等。当然仅有这些还远远不能够成为人力资源强省。要想成为人力资源强省，一是大力发展职业化教育；二是规范的品牌企业要多引进些；三是多引进高级经营管理人才。职业化教育是全社会的职责，首先政府应该重视，职业化，不仅仅是掌握一项职业技能的问题，职业技能一培训就会，但职业化则没那么简单。
企业除建立有效的培训体系外，还要加强监督，并且利用现代化的技术手段，加强监督防范，当然还需要进行不断的培训，提高员工和管理者的素质，加强企业文化的建设，对员工行为进行约束从而让员工日渐形成良好的职业操守，让职业化成为员工日常的行为习惯。
记者：高级管理人才选择去处，他们最看中的是什么？
景素奇：我也在给河南一些企业做猎头，我是怎么说服这些人才去河南的呢？
我先用时间的概念。现在河南郑州交通很便利，坐飞机才一个小时。但在北京，东城区穿西城区，从东三环到西三环，有时要堵几个小时。
如果中原经济区建成后，交通更便利，飞机、高铁非常发达，从北京到郑州，坐火车俩小时，很多人就无所谓了嘛。另外安阳、新乡、洛阳、开封等，这些地方都有高铁、飞机。那就真是跟北京、上海、深圳这些城市零距离连接起来了，可以吸引更多的人才过去。可以这么说，中原经济区建成后，我又有了一个说服他们的好理由。
高级管理人才去一个地方发展，除了很看重个人的成长发挥空间外，还有其他相伴而生的内容：如孩子能否受到好的教育，这里有无好的中学、小学等，配偶的安排、生活饮食习惯、医疗条件，生活成本的高低等一系列问题。要让他无后顾之忧，才能在这里放心地大施才华。
【本地反响】
中原经济区是企业发展的强心针
黄涛（河南麦草动漫科技有限公司总经理）
河南麦草动漫科技有限公司总经理黄涛说，他仔细看完了《东方今报》上刊登的每一个专家对中原经济区的建议，觉得专家说得中肯、方向明确，他越看越觉得机遇来了。
“中原经济区的建设是一个很好的机会，会促使我们河南的动漫产业更快一步发展壮大，走向成熟。”黄涛说，尽管前途乐观，但河南动漫产业一直陷于人才瓶颈。所以，他现在要做的就是，打造自己的人才队伍，要舍得花钱请“外脑”，要舍得花钱培育自己的人才。
为此，黄涛花月薪1万从上海请来了国内知名的动漫设计师，作为他公司的动漫总导演。
“当然企业的力量是有限的，如果政府在网络人才引进方面能给予政策倾斜，那么将事半功倍。”动漫制作行业是高新产业中发展比较快的，各个动漫公司都是在高速发展，同时也是在高速淘汰中。在郑州建立动漫基地之前，吉林、杭州、常州等地都已经初具规模。
中原经济区对于河南企业来说，是一个机遇，也是一个挑战：机遇就是舞台更大了，挑战就是竞争对手更多了。
如何抓住机遇在竞争中脱颖而出。黄涛说，他们要做的就是结合自身特点做好准备仅仅跟随中原经济区建设的脚步，壮大自己。
“动漫产业是一个时尚的行业。要发展就要做到有自己的特色，并且跟最尖端的科技结合，将最潮的元素融入企业的发展战略。”黄涛说，他要做的就是以动漫技术为基础，跟谷歌、脸谱网以及苹果谈合作，比如推出电子漫画而不仅仅是出漫画书。而且作为文化大省的河南，动漫产品要有自己的特色，比如动漫设计者可以根据河南的文化底蕴、自己的创新能力、想象力，创造出河南元素的动漫。
今报记者肖芳
