本报讯市国税局党组围绕建设一支“政治坚定、务实创新、勤勉敬业、勇于担当、清正廉洁”的强有力领导班子，聚焦“提升能力、凝聚合力、激发动力”工作重点，积极探索新形势下加强班子建设的新途径、新方法，切实发挥好政治核心和战斗堡垒作用。
聚焦素质能力，增强战斗力
一是制订教育培训计划，开展领导干部培训。每年确定培训计划，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展分类、分层次培训。近年来，共开展科级干部集中培训6次，并积极组织大家参加省国税局举办的任职培训等各项培训活动，累计培训班子成员1000余人次。二是实行党组中心组（扩大）集中学习制度。该局党组在坚持党组中心组学习的基础上，凡是遇到重大政策、省国税局重要精神等推行出台的时候，都要将党组中心组学习范围扩大到基层一把手，通过学习，统一思想，提高认识，明确方向，增强大家把握大局的能力。三是充分
利用“巩固深化拓展”“三严三实”专题教育等重要活动，提升班子素质和能力。在上述各项活动中，无论学习还是问题查找整改，都以领导班子和领导干部为重点，通过学习，提升大家的思想认识，并查找问题和不足，有针对性地加以整改完善。四是加强领导班子日常管理。认真落实四项监督制度、领导班子和领导干部监督管理办法及其实施细则等相关规定，先后制定下发《关于进一步严肃工作纪律的通知》《关于进一步明确重大事项报告有关规定的通知》等，对13个单位进行了巡视，对8个单位进行了经济责任审计，从制度层面增强纪律约束，强化队伍管理。
聚焦共事合力，增强凝聚力
一是建立健全强化落实民主集中制制度。修订了《党组工作规则》，进一步明确了党组主要职责，规范了党组会议内容、程序，使党组工作更加责任清晰、运转有序。制定下发了《关于进一步贯彻执行民主集中制的实施办法（试行）》，增加了贯彻落实民主集中制的基本要求，细化了
决策范围、决策程序，明确了决策配套措施、工作责任、监督检查等，进一步规范权力运行，推进民主集中制具体化、程序化、规范化，从而进一步增强领导班子团结，提高集体决策水平和领导能力。拟定了夯实两个责任、落实依法治税两个方面的实施办法和意见。二是围绕上级重要精神和工作部署，制定了各项工作开展的工作意见和措施。坚持“议大事、抓大事、求实效”的工作机制，实行项目管理，每年明确重点工作项目，每一项工作都定目标、明措施、见过程、有效果。建立督导机制，推进绩效管理，确定工作节点及完成时限，督促各项工作落实，做到了以月保季、以季保年。三是切实加强基层党建工作。在县（市）、区国税局分别成立机关党委办公室，在基层税务分局均成立了党支部，党组织书记均由行政一把手担任，同时认真开展基层党组织书记抓党建述职评议和考核工作，为进一步发挥最基层党组织的作用和效能夯实了基础。四是加强领导干部绩效考核。制定了《绩效考核结果运用办法》，将领导班子和领导干部评优、晋升等
相关事项与绩效结果紧密结合起来；利用年度目标考核、党风廉政建设考核、政风行风评议结果、地方党委政府评价等，综合评定领导班子的业绩；采用整体工作和分管工作有机结合、个人成绩与集体业绩挂钩的方式，评定班子成员的工作业绩，引导干部在实干、业绩上进行竞争。
聚焦干事活力，增强源动力
一是推进干部选拔。采用竞争选拔、“两推一述”、考察任用等多种方式，对科级干部进行选拔调整，共提拔16名正科级干部、73名副科级干部，调整转任7名正科级干部、52名副科级干部；对省国税局选拔的4名正科级年轻干部，1名任命为机关科长，3名任命为副处级单位副职；3名副科级干部则全部直接任命为基层班子成员，领导班子结构得到进一步优化。对符合条件的基层班子副职，按照规定的程序，经过严格的组织考察，5名同志及时享受了正科级待遇，让大家思想上有盼头，政治上有奔头。二是加强干部交流。制定了《新乡市国家税务局干部上挂
下派锻炼工作实施办法（试行）》，将10名基层领导干部上挂任命为机关科室副科长（副主任科员），7名市国税局机关副科长下派任命为基层班子成员。在日常干部管理中，注重发挥干部能力专长，注重优化岗位力量搭配，目前，领导干部轮岗比例超过了78。三是探索激励机制。制定《关于建立勤勉敬业、勇于担当激励机制的意见（试行）》，从荣誉、培养、晋升、情感、环境等多个层面出发，细化建立勤勉敬业、勇于担当激励机制的主要措施；举办了建立勤勉敬业、勇于担当激励机制研讨会，开展全市国税系统“勤勉敬业、勇于担当”人物推荐评选活动，通过广泛推荐、事迹展示、网上投票等多个环节，评选10名“勤勉敬业、勇于担当”人物，并进行大力表彰，进一步在全系统弘扬正气。四是加强人文关怀。坚持经费向基层倾斜，在确保将国家税务总局、省国税局追加的经费全部分配至基层外，市国税局拿出2600多万元资金，解决基层实际困难和问题，为全体干部办理公务员医疗保险，实施重大疾病救助，为37名大病患者拨付资金46万元。（国税）
