2、店长
所需人数：2名
任职要求：
（1）大专及以上学历，酒店管理相关专业；
（2）2年以上酒店（民宿）管理经验；
（3）有出色的沟通能力和团队合作精神。
工作职责：
（1）做好酒店的经营管理工作；
（2）完成公司下达的酒店年度经营指标；
（3）制定培训计划，并监督落实；
（4）完成公司交办的其他工作。
3、客房主管
所需人数：2名
任职要求：
（1）大专及以上学历，酒店管理及相关专业，三年以上酒店客房工作经验，一年以上客房主管经验；
（2）熟悉客房各项工作制度、操作规定、操作流程；
（3）具有领导能力与培训经验；
（4）掌握一门外语并能与客人正常交流。
工作职责：
（1）主管房务工作，保证房务工作顺利进行；
（2）每周主持例会，对下属员工进行指导培训；
（3）合理调配人手、提高工作效率，保持楼层卫生，服务水准；
（4）巡查楼层、房间设备、消防报警系统，确保安全。
4、餐饮领班
所需人数：2名
任职要求：
（1）高中及以上学历，有过专业的酒店管理培训；
（2）有一定语言，文字表达能力；
（3）了解菜品、酒水知识，熟悉餐饮服务工作流程，懂得接待礼仪；
（4）有独立工作和协助上司督导员工，按照服务规程和质量要求，做好餐厅服务管理的能力。
岗位职责：
（1）执行上司的工作安排和指令，并随时报告工作情况；
（2）全面了解菜品，关注客人进餐情况，妥善周到对客人服务；
（3）负责服务标准达标，确保准确，优质，高效；
（4）掌握本班组出勤情况，检查仪容仪表，布置当天工作，落实到人头，纠正失误，偏差，做好记录；
（5）做好上司交办的临时工作任务，并落实到实处。
5、人力资源专员
所需人数：1名
任职要求：
（1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文等相关专业；
（2）从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
（3）具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
（4）了解国家各项劳动人事法规政策；
（5）熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
工作职责：
（1）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
（2）建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（3）执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
（4）负责员工工资结算，办理相应的社会保险；
（5）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。
6、渠道人员
所需人数：2名
任职要求：
（1）市场营销专业人员或有销售经验者优先；
（2）有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际关系、社会活动能力；
（3）具备良好的团队协作精神。
工作职责：
（1）负责市场渠道的开拓与销售工作；
（2）根据公司市场营销战略，提升销售价值，扩大产品所在区域的销售；
（3）维护和开拓新的销售渠道和新客户；
7、文秘
所需人数：2名
任职要求：
（1）大专及以上学历，文秘、汉语言文学等相关专业，有一定的公文写作能力；
（2）1年以上相关工作经验者优先；
（3）具备扎实的文案功底、熟练使用各种办公自动化设备；
（4）性格开朗，待人真诚，形象气质佳；
（5）具有良好的沟通协调能力，有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪。
工作职责：
（1）协助领导组织协调日常工作，做好领导批办事项的督办工作；
（2）负责有关文稿的撰写、打印和上报工作，拟定公司上传下达的各类文件；
（3）及时向领导转达上级的电话通知、指示和交办的工作，向下级各部门传达领导的工作指示、意见和要求；
（4）负责公司会议的筹备、会中服务、会后整理工作；
（5）协调部门之间关系，做好各分公司内外沟通工作。
8、会计
所需人数：3名
任职要求：
（1）往来账会计：大专及以上学历，财务管理类专业；具有三年以上总账会计工作经验，熟悉企业会计准则及相关法律法规;熟练操作各种财务软件和办公软件。
（2）税务会计：大专及以上学历，财税管理类专业；具有三年以上财务或税务工作经验，熟悉税法及相关法律法规;
（3）子公司会计：大专及以上学历，财务管理类专业；具有助理会计师或中级会计师职称；具有三年以上总账会计工作经验，熟悉企业会计准则及相关法律法规;熟练操作各种财务软件和办公软件。
工作职责：
（1）往来账会计：负责每月与现金出纳、银行会计核对预收及收入款项，发现问题及时处理；负责每月核对所有往来账项，做出账龄分析表，多头挂账要及时账务处理，长期未清理要分析落实原因及时督促；负责国、地税领购发票，登记发票领购台账并转交票务主管；负责发票专用章的管理。
（2）税务会计：负责每月公司的税务申报工作；负责年度所得税汇算清缴工作；负责公司税务合理筹划，收集最新的税收政策；负责配合税务稽查提供相关资料。
（3）子公司会计：负责对资金收付的审核工作；负责编制公司每月会计凭证，整理装订后归档；负责编制每月财务会计报表；负责公司固定资产管理和盘点工作；负责每月领取发票、开具发票、按时纳税申报；负责提供公司对外数据、报表；负责打印公司年度账册；负责外部检查提供相关财务资料；及时完成上级领导布置的临时工作。
9、出纳
所需人数：2名
任职要求：
（1）现金出纳兼档案管理员：中专以上学历，具有两年以上财务相关工作经验。
（2）子公司现金出纳：中专以上学历，具有两年以上财务相关工作经验。
工作职责：
（1）现金出纳兼档案管理员：熟悉和掌握现金管理制度，并认真贯彻执行；加强安全意识，对收入的现金做好防伪工作，防止接收假钞。对经管的保险柜、各类印章等必须依照规定严加管理，杜绝人为不安全因素的发生；严格遵守现金限额保管制度，所需款项及时提取，超限额款项及时交存，杜绝坐支现金；按照财务管理制度及付款审批程序，办理公司现金收付款项的结算手续；负责差旅费补助计算并审核原始单据；每日将库存现金与现金日记帐核对，做到日清月结，账实相符，严禁白条抵库；根据付款报销制度要求，每月编制个人借款排查表并书面通知相关责任人；每月末编制现金盘点表归档保存；负责本部门档案的归档、保存、借阅和管理工作，保证档案的完整性。
（2）子公司现金出纳：熟悉和掌握现金管理制度，并认真贯彻执行；加强安全意识，对收入的现金做好防伪工作，防止接收假钞。对经管的保险柜、各类印章等必须依照规定严加管理，杜绝人为不安全因素的发生；严格遵守现金限额保管制度，所需款项及时提取，超限额款项及时交存，杜绝坐支现金；按照财务管理制度及付款审批程序，办理公司现金收付款项的结算手续；负责差旅费补助计算并审核原始单据；每日将库存现金与现金日记帐核对，做到日清月结，账实相符，严禁白条抵库；根据付款报销制度要求，每月编制个人借款排查表并书面通知相关责任人；每月末编制现金盘点表归档保存，保证档案的完整性。
后勤与服务型岗位
1、导游
所需人数：4名
任职要求：
（1）30周岁以下，高中及以上学历，男女不限；
（2）熟悉导游工作程序，从事相关工作经验1年以上；
（3）普通话水平不低于二级，持导游证者优先；
（4）女身高不低于160cm，男身高不低于170cm，形象好气质佳；
（5）具有较强的组织能力和应变能力，有较强的服务意识；
（6）吃苦耐劳、责任心强，工作细心有条理。
工作职责：
（1）接受领导分配的导游任务，按接待计划安排和组织游客参观、游览；
（2）处理团队突发状况或意外事件；
（3）严格遵守《导游员管理条理》，提供规范的导游服务；
（4）及时反映和汇报游客的意见和要求。
2、索道维修工
所需人数：1名
任职要求：
（1）负责索道的日常管理工作和所有设备设施的维修保养；
（2）熟悉掌握索道的性能和运行情况，了解设备的机械原理，做好设备维修及保养工作；
（3）掌握索道的各项机械名称、种类、适用范围、维修和装配知识；
工作职责：
（1）负责索道的日常管理工作，负责所有设备设施的维修、保养，对发生的机械故障及时处理和检修，保证正常运行；
（2）经常巡视索道运行情况，严格按照程序操作，填写检修内容和记录，归档备查；
（3）负责制定索道维修方案。
3、苗圃培育技术员
所需人数：3名
任职要求：
（1）23—45周岁，大专及以上学历，男女不限，园林、园艺、林学、农学植保等相关专业；
（2）吃苦耐劳，有从事苗圃生产及管理经验者优先。
工作职责：
（1）对景区内各种树木的种植、修剪、施肥、病虫害防治、浇灌等进行全方位的指导与检查；
（2）熟悉常见树木的病理状况，对病虫防害有丰富的工作经验；
（3）有丰富的植物设计和造型经验。
4、售票员
所需人数：3名
任职要求：
（1）具有大专或同等以上学历；
（2）普通话标准，旅游、旅游英语等相关专业；
（3）从事2年相关工作经验者优先；
（4）身体健康，性格开朗；
（5）对旅游、旅游服务行业充满热情；
（6）有良好的沟通能力和亲和力。
工作职责：
（1）严格执行运价政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的领取、登记、发售、保管工作。遵守售票纪律，严禁无关人员进入售票室；
（2）根据不同旅客的特点，采用多种方式按时保质保量地完成售票任务；
（3）注意观察客流动态，当客流发生变化时，及时向有关人员提供信息，以便加（减）班；
（4）熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术、爱护设备、用具、定期保修，保持售票室、设备、工作台和工具的清洁卫生；
（5）按时填写当班工作记录、原始台帐，负责交接好当班工作；
（6）完成领导交办其它的工作。
5、司机
所需人数：3名
任职要求：
（1）具有较高的思想政治觉悟，有较强的事业心、责任感，服从管理，遵章守纪，服务热情，身体健康；
（2）取得A1驾驶证件及上岗证（轿车司机需有C1驾驶证），并具有2年以上的驾驶经历；
（3）无交通责任事故记录和酒后驾驶机动车记录；
（4）无犯罪记录。
工作职责：
（1）根据景区的车辆管理规定，负责车辆的安全检查等工作，保障车辆安全行驶
