一名副部级干部主动申请做驻村书记的事迹，近日受到媒体关注。这位老同志经中组部批准，下沉到村任“第一书记”，一年来尽心做事，带领群众努力脱贫，受到当地群众好评。(《人民日报》2016年08月15日)
当前，一些老干部反映，有到乡村做事出力的愿望和热情。老同志下乡成为“新乡贤”，应该加强引导，逐步探索工作机制，以组织规范和程序引导，让他们在农村的广袤天地释放更多“正能量”。加强引导鼓励，为“新乡贤”释放“正能量”增添动力。“丈夫为志，穷当益坚，老当益壮”，每个老干部不是潜藏着，而是凝聚着巨大的正能量。随着人口平均寿命提高，60岁左右或退居“二线”的干部“退而难休”，他们很多仍然年富力强，有较宽的视野、丰富的阅历、较强的成事能力，更有已经看透沉浮、静下心做点具体事情的意愿。一是加强组织引导，引导离退休干部发挥各自的优势和专长，到农村大地“释放激情”；二是搭建好平台，为离退休老干部下乡提供渠道；三是鼓励“告老还乡”，让更多有能力、有能量、有意愿的离退休干部，到广袤乡村发光发热，释放年轻人不可替代的能量，形成政府主导、社会吸纳、自主发展的离退休老干部发挥正能量格局。完善工作机制，为“新乡贤”释放“正能量”保驾护航。对改革发展中出现的新事物，决策者应该保持敏锐的嗅觉。要充分考虑离退休干部的特殊性和中国农村复杂的特殊性，两者的对接，既可能两相契合带来积极可喜的变化，也可能出现各种各样的新问题。所以，一开始就要严谨、细致，边探索、边总结、边规范、边完善，要完善机制、因势利导，防止一旦出现失败案例，就又把这种现象“一竿子打死”，将两方面需求与热情简单扼杀掉。一是建立离退休老干部参与到农村工作服务机制，为老干部积极参加活动提供需求信息和必要帮助；二是建立经费保障机制，为离退休老干部发挥作用提供支持，满足他们的合理需求，保护他们的工作热情；三是建立组织与群众监督机制，对不胜任工作的要及时“请”退，同时，健全表彰激励机制，深入挖掘先进典型和突出事迹，多渠道、多角度地进行宣传激励，突出精神鼓励。一个人能量的生成与发挥，不受年龄的限制。对“老同志下乡”的关注，有助于我们开阔视野，形成人才资源与乡村建设之间的良性循环，让更多离退休老干部“离休不离志、退休不褪色”，为建设美丽乡村释放更多的“正能量”。
《让“新乡贤”释放更多“正能量”》相关参考资料:
正能量、永新 正能量、濮阳 正能量、蚌埠 正能量、陇南 正能量、当阳 正能量、忻州 正能量、镇安 正能量、平遥 正能量
