来源时间为：2023-6-15
·6月14日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步加强和改进职称工作的通知》及相关配套措施，明确对高层次、急需紧缺人才等不拘一格“评”人才。符合条件的人才在职称申报时，实行“3 1”举荐制；
·近日，2023年度上海市白玉兰人才计划浦江项目（原浦江人才计划）启动申报。申请人为来沪工作和创业的海外留学人员及团队，项目类别包括科研开发类、企业创新创业类、社会科学类、特殊急需类4大类，在线认定的有效提交时间为2023年6月15日-7月5日；
·6月16日上午，江苏省人社系统人才工作推进会在南京召开。据悉，从今年开始，江苏省人社厅拟用三年左右时间实施“十百千万”人才计划，努力构建人才新高峰、打造工作新样板、展现部门新作为。
宏观动态
两办印发《关于构建优质均衡的基本公共教育服务体系的意见》
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于构建优质均衡的基本公共教育服务体系的意见》。《意见》提出到2027年，优质均衡的基本公共教育服务体系初步建立，供给总量进一步扩大，供给结构进一步优化，均等化水平明显提高。到2035年，义务教育学校办学条件、师资队伍、经费投入、治理体系适应教育强国需要，市（地、州、盟）域义务教育均衡发展水平显著提升，绝大多数县（市、区、旗）域义务教育实现优质均衡，适龄学生享有公平优质的基本公共教育服务，总体水平步入世界前列。第11条“做好毕业生就业创业服务”部分，提出要“对未就业的高校毕业生和中专毕业生、自费出国（境）留学的高校毕业生和因私出国（境）人员提供流动人员人事档案管理服务”。
各地人才信息动态
海南：人才发展新思路专题研讨会举行探讨自贸港引才、留才之道
6月14日下午，海南自由贸易港人才发展研究院联合海南省金融发展促进会，于海口共同举办“蓬勃海南，依才而兴——海南人才发展新思路研讨会”，会议立足海南自由贸易港产业定位与发展需求，聚焦人才“引育留用”，深入探讨海南自贸港人才发展存在的问题和面临的挑战，探索各类人才引育留用的新路径，为海南自贸港人才事业蓬勃发展贡献智库力量。在研讨环节，各有关部门负责人、各界与会专家代表踊跃发言。大家认为海南人才应因产而聚，产业因才而兴，海南需依托产业及平台留住人才。目前，海南应大力组建国家级人力资源产业园区，搭建产业发展平台，搭建科技成果转化平台，以此吸引人才，留住人才，用好人才。
山东：济南启动“泉城木兰”女性人才培育行动
作为济南“海右人才节”精品活动之一，由济南市妇联主办的“泉城木兰”女性人才培育行动启动。该行动旨在发挥妇联组织服务联系女性人才的作用，助力实施省会人才战略，推动女性人才相互交流、共同成长，引领凝聚更多的女性人才选择济南、扎根济南、建设济南。主要包括五个分项行动、10个具体项目，即“泉城木兰”人才荟聚行动、“泉城木兰”思想引领行动、“泉城木兰”关爱服务行动、“泉城木兰”成长交流行动、“泉城木兰”榜样选树行动。
河南：新乡市首批35家青年人才驿站集中揭牌
6月14日上午，新乡市举办青年人才驿站集中揭牌仪式。去年以来，为认真学习贯彻习近平总书记关于青年工作、人才工作的重要论述，落实河南省委有关人才工作的重要部署，实现青年集聚与城市发展的有机融合和良性互动，新乡市立足实际出台了“牧野英才2.0”行动计划、《新乡市引进人才留新创新创业若干政策》等一系列利好措施。建设好青年人才驿站是认真落实新乡市人才政策的有力举措，这一举措将吸引更多青年才俊走进新乡、选择新乡、扎根新乡、服务新乡。据介绍，新乡市此次揭牌的青年人才驿站可为青年人才提供近3000张床位，对于符合条件的青年人才，可以提供一次最长7天的短期免费住宿。下一步，新乡市将在此基础上持续打造更多青年人才驿站，逐步完善服务功能，真正让青年人才驿站成为服务青年来新求职、留新发展的综合性服务载体，为推动现代化新乡建设贡献更多青年人才力量。
山东：淄博市侨联海外人才工作上海服务站成立
加强与上海杨浦区侨联的交流互动，推动两地侨界高层次人才对接合作，6月13日，淄博市归国华侨联合会海外人才工作上海服务站在上海市青年海归创业基地（归心谷）揭牌成立。据介绍，当前，淄博正全力推动20条重点产业链做大、做强、做长，成立淄博市侨联海外人才工作上海服务站，是淄博市侨联落实“三提三争”践承诺，助力侨界高质量发展的工作新举措。淄博市侨联将聚焦人才强“链”发展需求，探索打造更具国际竞争力的人才战略枢纽。服务站将立足上海、淄博两地联动，实现“淄”联“沪”通，导入国家级众创空间优质平台，整合海内外侨界人才资源和技术转化渠道，吸引高层次人才和新型产业近悦远来，推动优秀海外人才和科技成果落地淄博。
广东：粤港澳大湾区青年人才对接会——宣传文化专场活动举行
6月17日，广东省人社厅聚焦“宣传文化”板块、围绕人文社科在粤港澳大湾区（广东）人才港举办“粤好服务·粤聚人才”粤港澳大湾区青年人才对接会——宣传文化专场活动。本次招聘活动共有51家用人单位抛出橄榄枝，提供818个优质岗位，吸引高校毕业生745人投递简历，共有223人初步达成就业意向，覆盖广东省内外高校及留学归国人才，包括中山大学、暨南大学、四川传媒学院、西安外国语大学、约克大学、莱斯特大学等高校的青年人才，线上直播间共吸引15万 人次实时观看求职。
江苏：拟用三年左右时间实施“十百千万”人才计划
6月16日上午，江苏省人社系统人才工作推进会在南京召开。据悉，从今年开始，江苏省人社厅拟用三年左右时间实施“十百千万”人才计划，努力构建人才新高峰、打造工作新样板、展现部门新作为。“十”是要打响做实十大品牌，“百”是要建成用好百强载体，“千”是要培育选拔千名以上 ，“万”是要培养造就万名以上高技术技能人才。人社系统要聚力推进五个“百”工程，在人才招引、人才培养、人才攻关、人才评价、人才服务等方面，谋新招、出实招、亮硬招，确保各项目标任务快落地、真落实、早见效。
各地人才新政
上海：宝山区推出“人才新政25条”
6月15日，“才涌三江筑梦科创”上海宝山区人才引领高质量发展推进会举行。会上，宝山区委副书记陆奕绎对《关于加强和改进新时代人才工作推进宝山高质量发展的实施意见》进行了现场解读。他指出，“宝山人才新政25条”是一部极具含金量的创新性、集成性、统领性人才政策文件，相比以往的各项人才政策，“宝山人才新政25条”的支持举措更加集成、支持领域更加广泛、支持力度更加强劲。“宝山人才新政25条”共有7个方面内容，聚焦平台优化、人才集聚、机制创新、服务提质等关键环节，重点推出“筑巢”工程、“引凤”计划、“护航”行动、“伴飞”服务，为人才提供资金扶持、激励培育、服务保障等一揽子集成扶持。
安徽：芜湖湾沚出台“十八条”人才新政加码引才留才用才
6月15日，芜湖市湾沚区出台一系列人才红利政策，“真金白银”引才育才、“真心实意”聚才留才，给予从实习到安家的全过程支持，旨在为全区经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。该轮政策共计18条，自2023年6月15日起施行，试行期1年。在此期间，湾沚区将在实习就业、安居乐业、创新创业、校企合作等多个方面给予支持。包括最高可享6000元实习补贴、最高给予14万元学业安家补助，最高可享受3年50万元全额贴息创业担保贷款等内容。
广东：广州人才绿卡新政策创新实施AB卡、享受15项待遇
日前，广州正式印发实施新修订的《广州市人才绿卡制度实施办法》。与此前的人才绿卡政策相比，新修订的《办法》创新提出了广州人才绿卡AB卡制度和人才绿卡举荐制度，进一步放宽申领人才绿卡范围，并进一步提高人才绿卡持有人待遇，新增入境科研、教学和自用物品享受通关免税、享受人才公寓、共有产权住房等安居保障等待遇。截至目前，广州已累计发放人才绿卡超过1.3万张，其中境外人才超过10。
广东：汕头高新区出台“人才政策2.0”安家费最高20万元
近日，汕头高新区出台了《汕头高新技术产业开发区关于进一步促进人才集聚的若干措施》。“人才措施13条”提出大力引进应届毕业生、加强引进技术型人才、鼓励职称资格晋升、稳定既有人才队伍、实施人才引进专项奖励、支持建设高水平引才平台和人才服务平台、完善人才培养激励机制、支持人才培训基地建设、支持柔性引才、创新人才使用评价机制、构建人才人文关怀机制等13项内容，为汕头高新区高质量发展提供强有力的人才支撑。在强力度引进人才方面，汕头高新区对部分原有政策范围进行了延展。如对新引进为国（境）内外全日制本科以上的应届毕业生（毕业两年内），和对新引进为具有中级以上专业技术职称或技师以上技能等级人才，在与区内企业签订3年以上全职劳动合同，在该企业按规定连续依法缴纳社会保险满6个月，即可根据相关要求获得综合补助。值得注意的是，“人才措施13条”新增“稳定既有人才队伍”这一项，对原有政策盲点进行补充。此外，实施人才引进专项奖励，新增支持建设高水平引才平台和人才服务平台，支持区内重点产业企业柔性引才，充分调动企业引才的积极性。其中，高新区内博士后站、博士工作站在站研究人员期满出站后，一年内到高新区企业全职工作、签订3年以上劳动合同，或期满出站后一年内在高新区内自主创业的，分别给予20万元、10万元安家费支持，分2年发放。
北京：高层次、急需紧缺人才可通过举荐制获得高级职称
6月14日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步加强和改进职称工作的通知》及相关配套措施，明确对高层次、急需紧缺人才等不拘一格“评”人才。结合《关于进一步加强和改进职称工作的通知》，北京还配套出台了《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》，作为北京现行职称评价体系的有益补充。对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，以及引进的高层次、急需紧缺、特殊特艺人才，可以采取“一事一议”“一人一策”的方式直接申报高级职称，不拘一格“评”人才。符合条件的人才在职称申报时，实行“3 1”举荐制。申报人须由3名具有正高级职称的业内专家及1名相关工作负责人举荐。经考核认定取得高级职称的专业技术人才，事业单位可以不受岗位总量和结构比例限制，根据专业技术人才能力水平，正高级破格聘用在二、三级专业技术岗位，副高级破格聘用在五、六级专业技术岗位，有效促进评用结合。
赛事招募信息
福建：第十二届中国创新创业大赛福建赛区火热报名中
由福建省科学技术厅主办，福建省科技型中小企业技术创新中心承办的第十二届中国创新创业大赛（福建赛区）暨第十一届福建创新创业大赛正在火热报名中。大赛共设奖金197万元。一等奖15万元（2名）、二等奖10万元（4名），三等奖5万元（6名），优胜奖2万元（20名），优秀企业1万元（48名）。此外，大赛另设设区市赛优胜奖，由有效参赛数超过3家的设区市择优推荐1家企业进行奖励，奖金1万元（共9名）。据悉，入围全国赛企业依据省决赛成绩排名进行推荐，晋级全国赛的企业，可申请2024年度省科技厅创新资金项目并优先予以支持。报名截止日期为2023年6月23日。
上海：2023年度上海市白玉兰人才计划浦江项目开始申报
为进一步支持和鼓励海外优秀留学人员来沪工作和创业，上海市人社局、市科委
